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Séminaire: les 2 pieds de la relation
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Séminaire: les 2 pieds de la relation
Où : Chemin des Carriers 36 à 1370 Saint-Remy-Geest
Quand : les samedis 23 avril et 14 mai, de 9h30 à 17h
Prix: 150 Eur pour les membres AILouvain cotisants et 165 Eur pour les non-cotisants, lunch et pauses café inclus. Attention : places limitées.
A l’école nous avons appris à lire, à écrire, à calculer, nous avons étudié l’histoire, la géographie, la chimie, la physique, à l’université nous en avons remis une très grosse couche, Luc de Brabandere nous a appris à penser avec Platon et Aristote,… mais quand avons-nous appris à vivre nos relations dans la sérénité, l’authenticité et la non-violence ?
La bonne nouvelle, c’est qu’il n’est jamais trop tard. A l’école de Gandhi, Martin Luther King, Jean Goss et bien d’autres nous découvrirons ce qui se vit dans nos relations. Pourquoi glissent-elles régulièrement dans la violence ? Comment en sortir pour que chacun puisse se donner tel qu’il est et accueillir l’autre sans vouloir le changer ?
Nous commencerons par nous pencher sur la question de la violence en nous et autour de nous : où commence-t-elle et comment l’identifier. Ensuite nous partirons à la découverte des 2 pieds de la relation, à savoir : le Respect des personnes et le Respect du cadre.
Concrètement, nous comprendrons et identifierons les mécanismes qui ferment et ouvrent la relation ainsi que les différentes façons d’exercer l’autorité et leur impact sur les personnes et les projets.
Respect des personnes. La compréhension des aspects humains comme moyen de vivre ensemble et de collaboration : se donner les moyens d’être soi-même et d’accueillir l’autre. Cette section aborde à la fois les mécanismes de la relation, la question de la non-violence tant dans l’écoute que dans l’expression, de l’empathie, de l’assertivité et de la posture d’équivalence.
Respect du cadre. Se donner un cadre, des règles pour plus de liberté, d’autonomie et d’harmonie : cette section traite la question du cadre organisationnel et relationnel. Elle explore également la question de la co-responsabilité et celle de l’équilibre de l’autorité (en évitant tout à la fois le laxisme et l’autoritarisme).
Pédagogie:
La Roue du Changement de Regard (RCR) prendra une place centrale tout au long de ce parcours et deviendra pour chacun un moyen de se comprendre, d’exprimer son ressenti et de mettre des mots sur ce qui se vit dans la relation.
Résultats:
Les personnes qui ont suivi ce parcours en ont entre autres tiré les bénéfices suivants :
• Une prise de conscience de sa propre violence et des lacunes de son écoute ;
• Une façon de sortir de la violence pour entrer dans une écoute profonde et une expression vraie ;
• Une capacité élargie à gérer les tensions et les conflits ;
• Une compréhension de l’importance d’un cadre et de règles sans lesquels la vie en communauté n’est pas tenable ;
• Une découverte qu’il est possible à la fois de faire preuve d’une grande empathie tout en faisant respecter le cadre et les règles ;
• Un climat de sécurité psychologique permettant à chacun d’être plus authentique et vulnérable ;
• …
Quelques témoignages :
« J’ai retrouvé goût au travail. Mon équipe est plus forte que jamais et j’ai gagné leur respect. »
Thomas Responsable Maintenance, PME secteur métallurgique
« Un réel éclairage sur les erreurs inconscientes que je faisais au quotidien. »
Massimo Vergnasco et Bruno Sita CEO de leur entreprise
« Développer l’autonomie de chacun et des équipes tout en étant orienté vers l’intérêt du groupe. »
Stéphanie et Renaud HRBP et CEO dans un atelier de maintenance à la SNCB
« Changer son regard engendre la confiance et la sérénité dans ses relations. »
Jean-Baptiste CEO d’une PME de 80 personnes
Le résultat global pourrait se résumer par un plus grand bien-être qui s’accompagne d’une croissance de la fluidité et de la performance.
Programme
Pierre vous accueille dans sa ferme pleine de charme du Brabant Wallon.
Samedi 23 avril 2022 - Respect des personnes :
• C’est quoi la violence ?
• Où commence la violence ?
• Découverte de la Roue du Changement de Regard.
• Les 3 attitudes qui ferment la relation.
• Comment ouvrir la relation ?
• La diagonale de l’écoute, les trois niveaux d’écoute, l’écoute active…
• La diagonale de l’expression, les pièges, les leviers, l’importance de l’intention…
• Pratique au travers d’exercices et de jeux de rôles.
Samedi 14 mai 2022 – Approfondissement du jour 1 et Respect du cadre :
• Retour sur le jour 1 :
o Rappel par le groupe.
o Partage des expériences, réussites, défis.
o Questions.
• Respect du cadre :
o Suis-je plutôt orienté « compréhension » ou « respect des règles » ?
o Tableau de l’autorité ou comment éviter de tomber dans le laxisme ou dans l’autoritarisme.
o Les deux pieds de la relation (respect des personnes et respect du cadre) : apprendre à marcher sur l’un et sur l’autre.
o Pourquoi les règles et quels sont les critères d’une bonne règle.
o Et quand les règles ne sont pas respectées : punition, sanction ou … ?
o Outil : règle du jeu.
o Outil : diagramme relationnel.
Pierre de Lovinfosse
Alumni Ingénieur Civil MECA 88, après 25 années d’activités dans le domaine de l’informatique bancaire comme consultant, manager et finalement associé dans diverses PME à succès, Pierre décide en 2014 de se réorienter vers le coaching et la formation en entreprise. Aujourd’hui, il est coach (ICF PCC), (trans)formateur, auteur et conférencier. Sa mission : aider chacun à trouver le trésor qu’il a en lui et accompagner les entreprises dans leur transition pour devenir davantage des lieux de vie, de croissance et d’épanouissement pour celles et ceux qui les côtoient.
Vous retrouverez de nombreux articles qu’il a écrit sur www.le-blog-des-leaders.com.
Chemin des Carriers 36, 1370 Saint-Remy-Geest, Belgique
Tél. fixe : +32 10 81 42 49 GSM : +32 475 30 03 39
Mail : pdelovinfosse@effatacoaching.com
Site : www.effatacoaching.com
Blog : www.le-blog-des-leaders.com